“因為不適應工廠的環境，懷有身孕的我提出了辭職，可工資一分也沒有拿到手。”近日，從湖北來莆田務工的吳小姐向本報新聞熱線反映，稱自己在涵江一家鞋廠工作25天后，由于有了身孕便想辭職，然而，工資卻被老板扣壓。
　　吳小姐是湖北武漢人，2012年7月份經湖北老鄉介紹進入涵江一鞋面加工廠打工，由于是老鄉介紹，吳小姐并未與工廠簽訂勞動合同或者協議。“因為是老鄉帶過來的，我想她也已經在這里上班，就沒有考慮其他問題，也沒想著簽什么合同，就進廠來了。”據吳小姐介紹說，因為適應工廠的環境，而且在開始工作25天后，她發現自己懷孕了，為了胎兒和自己的健康著想，于是打算辭職回老家休養。
　　可是，當吳小姐向老板提出辭職，并要求對方支付自己25天的勞動報酬共計1600塊時，卻遭到拒絕。對于老板拒絕的原因，吳小姐認為是老板怕招不到工人，試圖以扣壓工資的方式留住工人，而吳小姐認為這種方式不合理，所以為了討要自己的工資，她與老板發生了口頭爭執。“我們每天工作十幾個小時，就賺這么點錢，現在懷孕了，一個人在外無依無靠的，老板卻把工資扣壓了，很不合理的，我一定要討個說法。” 在采訪中，吳小姐表示了自己追討工資的決心。
　　值得一提的是， 在吳小姐向本報反映后，工廠老板已經給她發了工資1200元，這與吳小姐之前所算的1600元差了400元，對此，吳小姐告訴記者說：“兩個工資的差別在于計件的單價的差別，之前工廠說車一只鞋面的單價是一毛六，但工廠結算工資時卻以一毛的單價結算，造成了400元的差別。”
　　 對于吳小姐得出的異議，該工廠老板解釋說，加工一只鞋面的單價一直都是一毛的，他們上一單的產品也是一毛的單價，這是有據可查的，他們是根據吳小姐原所在的工組組長報上來的數量而算工資，而吳小姐認為的價格其實是她自己“構想”出來的。“她帶人過來幫她討要工資，考慮到她打工的也不容易，而且懷里身孕，本來按照一毛單價結算只有1150元，后來都給她算了整數1200元。”該廠老板說道。
　　 在此，市人力資源與社會保障局一工作人員提醒說，為了更好地維護自己的合法權益，在進廠上班前勞動者應該主動、積極地要求與廠方簽訂勞動合同，就工資待遇等問題進行書面約定，這樣在出現爭議時才能夠更好地維權。